马云跌落神坛！国家开始行动，明确规定996属于严重违法行为。
发布时间：2021-09-04
马云跌落神坛！国家开始行动，明确规定996属于严重违法行为。
在互联网行业，加班是很普遍的现象。到了下班点之后，没有几个人离开，潜意识里认为加班是理所应当的。偶尔加班没有问题，但如果把加班时间纳入正常工作时间就有问题了。久而久之出现了996，甚至是007的现象。
马云说过，886是福报，可是如此高强度的工作，886真是福报吗？年轻人又该如何拒绝996？
马云：996是福报
马云是中国顶级富豪，曾多次蝉联中国首富。即便退休了，也依然持有大量财富。马云的成功不是偶然的，几十年的创业历程让马云有很多思想感悟。所以时常会说出一些“金句”。
其中关于劳动者的工作问题，马云认为996是福报。在马云看来，996可以让企业发展得更好，企业发展好了员工才能过得更好，社会才能进步。
成功之人说的话都是有道理的，一时间没有人反驳马云。再加上许多人对加班，996已经习以为常，一天工作12个小时，然后两班倒。虽然工作时间长，但也能拿到不错的工资，所以除了心里抱怨，但还是默默接受。
一方面是因为找工作不容易，另一方面有较高的薪酬。尤其是在一些互联网大厂，凌晨时分依旧灯火通明。
随着996思想观念的普及，年轻人对工作态度也发生了非常大的改变。认为加班等于奋斗，加班时间越长，越能体现对生活的追求和重视。这其实是错误的。
首先奋斗的方式有很多，不一定非得靠加班，靠长时间的工作。其次长期处于加班的状态非但不能提高工作效率，反而会给身体健康带来伤害。
站在某些人的角度来看，996和薪酬是成正比的。企业不仅给了工作机会，还有过万的薪资。所以说996是福报是有道理的，再加上马云作为成功人士，国内顶级富豪，著名企业家，有着如此一致的思想观念，的确让一些人失去了反驳996是福报的想法。
996真的是福报吗？
奋斗的方式有很多种，绝不是以牺牲自由时间换来的工作机会。996的工作制度被资本家过度渲染，将其和奋斗，努力挂钩，导致年轻人早早就陷入了加班的漩涡。
对此，996真的是福报吗？关于这个问题，可以很明确的回答，996不是福报，而且是一种违法行为。
针对996这一现象，国家开始行动，明确规定996甚至007属于严重违法行为。
国家专门举出了多个案例，其中一则案例显示，一名员工入职某快递公司，按照公司要求，试用期为三个月，期间工资为每月8000元。但是公司规定，每天的工作时间是早上9点至晚上9点，每周工作6天。
该名员工在试用2个月后，不满加班要求于是拒绝，却被公司解除劳动合同。最终根据判定，该公司的加班上限要求无效，并支付给该员工相应的赔偿金。
由此可见，996不是所谓的福报，如果存在的企业有996这一违规加班行为，那么也可以拒绝。
企业不应该以996作为奋斗的代名词，这种偷换概念的方式必须严令禁止。估计马云也没想到，自己的“金句”成了违法行为。996福报的概念算是彻底跌落神坛。
这些年互联网行业竞争激烈，为了抢占更大的市场资源，企业让员工熬夜加班，“内卷化”十分严重。就在这段时间，互联网大厂们开始“反内卷”，一致调整工作时间，取消大小周，实行双休制度。
比如美团优选，BOSS直聘等等，还有手机大厂vivo也遵循双休制度。相当于一个月能休息8天，并且确保薪酬不会发生改变。
这无疑是对打工人最好的福利，只有确保足够的休息时间，才能有足够的精力投入工作，用更好的状态去给企业，给社会创造价值。
如何拒绝996？
在明确996是违法的前提下，劳动者应该转变思想观念了。过度的工作时间只会给身体带来伤害，金钱买不来健康的身体，一旦引发身体疾病就得不偿失了。
相信在未来，会有越来越多的企业开始规范安排工作时间，取消998，007。但根据一些人的反馈，在某些地区的工厂企业无视996是违法行为，仍继续违法加班。
对此，劳动者该如何拒绝996呢？关于这一点，劳动者可以和企业，工厂商讨，看是否能制定合理的工作时间。如果能妥善解决，那么自然是皆大欢喜。
如果不能，可以大胆拒绝加班，企业若以其制定的管理制度为由强制加班，劳动者有权申请劳动仲裁，保障其合法的劳动权益。
总结
企业家享尽社会红利，赚钱了成百上千亿的财富，结果还不满足。过度要求劳动者，员工加班，这是属于违法行为。企业家应该明白，取之于民用之于民的道理。只知道索取的话，最终的结果就是被世人唾弃。
